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Présentation

Après un parcours de formation ingénieur en informatique, j'ai complété celui-ci par un Master 2 Administration des Entreprises (ex.CAAE) afin de m'ouvrir à tous les métiers de l'entreprise. Après une expérience au sein de la DRH d'un grand groupe de la distribution spécialisée, je suis responsable de l'agence Nord pour un cabinet de conseil ressources humaines et SIRH. Mes expériences au sein de Magn'Ulteam m'ont permises de mener des projets d'envergure. Je souhaite aujourd'hui retrouver des projet ayant une proximité plus importante avec le londe de l'internet mais à destination de l'interne (espace collaboratif, méthode de travail, réseaux sociaux d'entreprise, ...)

Expériences

Resp. Région Nord - Consultant RH / SIRH

Magn'Ulteam
Depuis août 2011
  • Développement agence Région Nord
  • Accompagnement des clients et consultants
  • Recherche de partenaires locaux

Chef de projet SIRH - Portail

Norauto
Septembre 2007 à juillet 2011
  • Création de plusieurs intranets métiers pour Norauto France
    Suivi de l'activité des intranets et propositions d'évolution au métier
    Création et mise à disposition d'une newsletter co-écrite par les services centraux France à destination du réseau
    Animation du réseau des contributeurs
  • Participation à un projet international visant à mettre en place un portail d'entreprise chez Norauto (France et Espagne) avec l'intégration de briques 2.0
    Mise en place de communautés de pratique avec cet outil
  • Animation d'un groupe projet sur le pilotage de l'activité RH
    Proposition de maquettes et de définitions des indicaeurs pour le reporting RH international
    Responsable de la publication de tableaux de bord RH (Tableau de bord social, Hygiène et sécurité, ...)
  • Suivi et évolution du SIRH : accompagnement des utilisateurs RH dans les projets informatique; interface entre la DSI et la DRH
    Etude et appel d'offre pour une application de génération de documents
    Etude sur la dématérialisation des bulletins de paie

Technicien Automaticien

Montupet
Janvier 2010 à décembre 2010
  • Suivi du projet d’agrandissement d’un four => Remise en route mi-août 2004Programmation et changement du système automatisme sous PL7 Pro (langage automate)Travail en relation avec le bureau d’étude, la maintenance et un sous traitantEtude pour ...

Formations

Master Administration des entreprises (MAE)

IAE de Tours
Septembre 2007 à septembre 2008

Approche globale de l'entreprise : Ressources Humaines, Comptabilité, Marketing,

Polytech'Tours Département Informatique ( Ecole d'Ingénieur)

Université Tours Francois Rabelais
Septembre 2004 à octobre 2007

Option logistique et optimisation, langages de programmation et génie logiciel

DUT Génie Electrique Informatique Indutrielle

IUT de l'Indre - Châteauroux (36)
Septembre 2002 à septembre 2004

Loisirs

  • Joueur de badminton - Niveau Régional
  • Membre actif de plusieurs associations sportives dans le monde du badminton (vice-président du FTBad)

Compétences

  • Pilotage du projet de refonte de SIRH (plan qualité projet, organisation des instances, communication avec l'éditeur ou l'intégrateur, AMOA)
  • Animation des équipes projet
  • Coordinaton entre l'équipe projet et l'éditeur / intégrateur
  • Jalon de conception
    Rédaction du cahier des charges , de spécifications fonctionnelles, analyse différentielle des fonctionnalités et des process SIRH / Client
    Expressions, cadrage et formalisation des besoins
  • Organisation, pilotage et réalisations des phase de qualification et de recette (fonctionnelle et d'intégration)
    De la définition de la stratégie de recette à la réalisation (rédaction du cahier de recette, réalisation des fiches)
    Pilotage de la phase de recette : suivi des indicateurs, de la couverture fonctionnelle, organisation des comités recette
  • Organisation de la bascule et du post démarrage
    Définition de la stratégie de bascule : en big bang ou par lot avec les impacts associés en terme de planning, ressource, budget
    Définition de la stratégie de démarrage : outil de suivi à mettre en place, hotline, ....
  • Recueil et cadrage des besoins
  • Analyse des process de communication et d'échange par thème et idnetification des signaux faibles sur des éléments de communication transversaux
  • Accompagnement au changement
    Définition de la stratégie d'accompagnement
    Formation des contributeurs
    Communication auprès des utilisateurs cibles pour préciser les objectifs du projet et les modes de fonctionnement
  • Démarrage et post démarrage
    Pilotage du dispositif post démarrage spécifique
    Accompagnement dans le déploiement et la prise en main de l'outil (définition et rappel des bonnes pratiques)
  • Coordination et pilotage de l'accompagnement au changement
  • Défintion de la matrice d'impact
    Identification pour chaque population des impacts potentiels
    Face à ces impacts, mise en place d'actions de formation, communication ou d'accompagnement
  • Conception du plan de communication, planification des actions de communication et élaboraton de ses principaux supports
  • Participation à l'élaboration du plan de formation et planification des actions de formation
  • Conception et élaboration des supports de formation pour la mise en place d'un portail RH
  • Animation de formations
  • Définition et modélisation du reporting RH (groupes, périodicité, supports, diffusion)
  • Elaboration des documents légaux à destination des partenaires sociaux
  • Elaboration du reporting social (effectif, absentéisme, turn-over)
  • Analyse critique des règles en place en vue de simplification et d'harmonisation
  • Définition des process et formalisation des process cibles notamment transverses (interfaces base de données du personnel, paie, gestion de la formation)
  • Animation d'atelier pour la spécification d'application tenant compte des règles légales, accords et pratiques de l'entreprise
  • Recueil des besoins métier : règles de gestion concernant la gestion des absences et présences, pointages et badgeages
  • Bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Latex, Google Doc
  • Web Langage : HTML, CSS, JavaScript, PHP, J2EE,
  • Web : Joomla!, DotClear, Limesurvey, JCMS, Collabtive
    Développement d'intranet ou de site internet à l'aide de ces outils Open source sous forme de concept
  • Base de données : SQL, Access, MySQL
  • RH : SAP HR, Hypervision, ADP Decidium, Chronogestor, Sofa
    Accompagnement des clients sur ces outils
  • ERP : Dolibarr
    Mise en place de l'outil Dolibarr dans le cadre du bénévolat pour le club de badminton (gestion de la tresorerie, des adhérents, communication)
  • CRM : Dynamics CRM
    Déploiement du process de facturation chez Magn'Ulteam
  • Cloud : Office 365, Azure
    Gestion du SI du Magn'Ulteam sur la suite Ofice 365 et déploiement d'outils à destination des clients sur Azure